1. 人才队伍体制机制建设还不完善

      当前医院信息化人才队伍的体制机制建设还不完善，信息化人才队伍在许多地方还没有真正作为医院现代化建设的主力军纳入人才体系建设。医院信息化人才队伍的职称晋升、人员编配、职责定位、在职培训、考评机制和工作环境待遇等方面还缺乏规范、配套的制度和运行机制。

2. 人才队伍的数量与质量有待提高

      从医院信息人才队伍自身看，虽然已有一批高水平的行业专家和大量技术骨干人才，但人才队伍总体数量偏少、分布不均衡、整体水平有待提升，还不能适应我国大规模的医疗卫生信息化高速建设发展需求，整体上人才缺乏问题依然突出。

3. 信息技术人员与医务人员相互结合还不够

      现代医疗卫生业务在长期积淀中，形成了基于传统模式的业务规范和惯性流程，在信息化条件下还需进行一系列的转型、改革和调整完善；另一方面，现代信息技术的高速度、零距离、广地域等特点，为医疗卫生领域带来了新的思维理念、管理模式和运行机制的变革条件。信息化要很好地满足医疗需求，信息技术人员与医务人员必须相互结合；技术人员要充分了解业务流程和医务人员工作需求，寻找技术的着力点；医务人员要积极参与信息化建设过程，合理调整传统工作流程与模式。然而，目前医院信息中心主要是IT技术人员构成，技术人员与医务人员之间缺乏有效的沟通合作机制。

4. 人才培养体系不完善

      根据卫生部医院管理研究所的调查，我国高教系统在生物医学工程专业中多数强化了计算机相关课程，并设置了医学信息学专业方向。部分医学院校在原有的医院管理专业或医学图书情报专业基础上开设计算机和信息管理课程，但医学信息学仍未作为独立学科纳入正规专业教学体系之中，教学体系尚未完全形成，医疗信息化人才的培养缺乏有效的战略计划。这不符合医疗卫生行业信息化战略目标和发展需求，与发达国家的专业教育相比，差距十分明显。